未来的品牌形象设计会走向何方？（万事达）

       首先让我们来了解一下万事达是一家什么样的公司？万事达卡国际组织（MasterCard International）是全球第二大信用卡国际组织（第一：VISA国际组织）。1966年美国加州的一些银行成立了银行卡协会，并于1970年启用Master Charge的名称及标志，统一了各会员银行发行的信用卡名称和设计，1978年再次更名为现在MasterCard。    

      在70年代万事达就已经开始启用全球统一的企业品牌形象，可见公司在战略规划和品牌建设的道路上是走的比较早，也建立了相当完善系统化的品牌运营体系。那么建立系统化的品牌形象对于一个企业的发展来说有什么价值了？以及它的整套vi设计核心价值在哪里了？

      分两个方面，一个是对内，另一个是对外。

      对内：一：统一公司的企业文化，增强团队成员之间的认同感。

                二：在品牌核心价值的提炼过程中，也很好的贯穿了其品牌精神和品牌内在本质。

                三：加强了团队之间的执行力。

       对外：一：统一的企业品牌形象，代表了企业的精神面貌，也客户带来十足的信任感和实力感。

                二：对于品牌形象的传播和记忆起了很直接的作用。

                三：在消费者的心智模式中，不断的加强了其品牌形象的建设，让消费者的选择更简单。

       让我们回到万事达这样一个国际化的大品牌更换形象的案例来说，我们可以看出品牌在发展的过程中，是一个不断演进，不断的在消费者心中去建立自己的品牌形象，加强它的固有认知，就拿它们的颜色来看，就是橙色的设计和黄色的设计，这两种颜色作为该品牌的核心识别色，它们两个圆碰撞在一起的时候，就能联想到他们就是万事达的品牌形象，所以把下面的文字设计去掉，并没有影响到万事达的受众对它的认知，因为万事达的品牌形象在这么多年的发展过程中，已经建立了非常完善的品牌传播体系和记忆体系，所以它的企业品牌形象可以去繁就简，达到一个最佳的简约设计。

      得出的结论是：既不影响识别，又能更加的简约。简约时尚国际化，

      高大上，重要的事情说三遍！！！

                                                                                                                       万事达品牌形象的变迁历史

                                                                                                     去掉文字后变得更加高大上了

                       当然，品牌形象的简约化能够更好的得到认知和记忆，但是我们也不建议所有的品牌都是基于这样的目的去做，需要结合自己品牌目前的发展状况，

                                         来不断的根据自身的发展变化来及时调整自己的品牌形象更新，这样既是合理的也是符合当下的品牌设计趋势。