vi设计公司如何进行vi设计？

　　vi设计公司如何进行vi设计？ 企业vi设计不是纸上谈兵。 在正式启动公司vi设计之前，vi设计公司需要做一系列准备。 vi设计公司如何进行公司vi设计？ 让我们来看看！

　　 第一步：了解客户。

　　 在与客户公司联系的地方，公司vi设计公司将首先与客户公司沟通以了解客户。 在这个阶段，vi设计公司的主要行动是分析相当形式的发展趋势，掌握公司文化的现状，初步确定公司vi设计的目标，方向和基本要求，统一对vi设计公司的理解。 企业领导团队，并在员工中做得很好思想正在酝酿中。如果客户公司仍处于初期发展阶段，那么vi设计公司还需要发掘散布在员工中并隐藏在公司日常业务管理活动中的优良文化传统，作为完善vi的基础和基础。 企业的设计元素。

　　 第二步：开始研究。

　　 Vi design公司想要定制适合企业形象、气质与发展的企业vi设计，仅听取公司对接人员的介绍是不够的。 为了深入了解企业的??细节并找出企业的脉搏，vi设计公司将对企业文化的相关内容进行调查，了解企业的??发展过程，经营理念，领导决策- 制作，员工素质，规章制度等细节。 企业vi设计公司的研究工作包括咨询企业文件和材料，与关键人员，员工，客户，合作单位和其他方的代表举行座谈会，并广泛听取意见和建议； 为企业领导者，内部员工和主要企业客户提供服务小组和公众进行了抽样调查问卷，调查了公司自身的品牌资源状况以及受访者对公司关键价值要素的理解。

　　 第三步：诊断阶段。

　　 通过第一步中从企业获得的现有阶段数据以及第二步中从各个方面收集的研究数据，vi设计公司将对企业的vi设计数据进行数据分析和专门研究。 通过数据分析，vi设计公司获得了大量真实数据，并开始编写诊断报告，试图查找问题，深入问题，诊断问题并弄清问题。在这个阶段，vi设计公司将结合公司的发展战略和实际情况，进行文化定位研究和诊断，发现文化传统和文化优势，找出差距和不足之处，并阐明公司vi设计的总体目标和规划计划 。

　　 第四步：提炼阶段。

　　 诊断后，vi设计公司已完全掌握了公司信息的各个方面，并可以开始对其进行完善。 企业vi设计公司将从历史和现状出发，结合文化建设和规划计划的总体目标，以完善企业价值观，经营理念，企业精神以及企业道德，企业风格等。 提炼后发现，在调查阶段公司的现状与公司领导层的期望不符，有必要有针对性地开展企业文化建设工作，努力利用先进企业 文化促进公司的改革和发展，提高公司的创新和形象。 竞争能力，创造健康向上，良好，快速，和谐的发展环境，为加速行业一流企业的建设提供不竭动力，实现跨越式发展的战略目标，为企业设计提供思路和基石。 vi。

　　 第五步：设计阶段。

　　 如果公司当前有大量忠实用户并且拥有完整的企业vi设计图像集，则无论这组图像是否满足公司的特定需求和企业精神的概括，vi设计公司都只能 在此基础上进行小修。 小步的翻新和更新不能大刀阔斧地进行，以免老客户因企业vi的设计变更而习惯于不买账。如果公司处于线下主导行业，除了公司徽标外，vi design company还将根据需要重新优化公司线下商店的空间布局，空间设备模型和家具形状，以确保企业的空间 线下商店的设计和应用可以跟上新形势。

　　 第六步：推广阶段。

　　 对于在第四阶段重塑文化的公司，在完成企业形象设计和企业文化设计之后，必须坚持在公司内部进行宣传，将广泛的宣传与深入细致的工作相结合，以便公司全体员工理解 并掌握公司文化的具体内容和精神实质可以确定vi设计公司的vi设计形象。通过这六个步骤，我们发现企业vi设计公司完成企业形象设计的过程与对企业价值，业务概念等内容的理解是密不可分的，从而使设计的企业形象更符合企业形象。 客观情况和企业现实。